Reclamaciones en las que la firma defiende
- Salarios impagos y horas extra, incluido el trabajo fuera del horario registrado, el redondeo y los cálculos de la tarifa regular
- Pausas para comer y descansar: California generalmente exige un período de comida de 30 minutos antes del final de la quinta hora de trabajo y un período de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, con una prima de una hora de salario por cada día en que no se otorgue una pausa conforme a la ley
- Clasificación errónea de empleados como exentos o de trabajadores como contratistas independientes, incluida la clasificación conforme a la prueba ABC
- Reclamaciones sobre recibos de salario y pago final, incluidas las penalizaciones por tiempo de espera
- Reclamaciones ante el Comisionado Laboral (DLSE), incluidas las conferencias de conciliación y las audiencias Berman
- Acciones representativas PAGA y acciones colectivas
PAGA
La Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA) permite a un empleado reclamar sanciones civiles en nombre del Estado y de otros empleados tras notificar a la Agencia de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Las reformas de 2024 modificaron los montos de las sanciones y crearon opciones para los empleadores que adoptan medidas de cumplimiento o que subsanan ciertas infracciones. La respuesta a un aviso PAGA es urgente.
Acuerdos de arbitraje
Los acuerdos de arbitraje laboral pueden exigir el arbitraje individual de algunas reclamaciones. Su exigibilidad depende de los términos del acuerdo y de la jurisprudencia vigente.
Prevención
La firma puede revisar las prácticas de registro de horas, pausas, clasificación y pago, y ayudar a los empleadores a abordar los problemas antes de que se presente una reclamación.
Información general sobre la ley de California, no asesoramiento legal para su situación. Los plazos y los resultados dependen de los hechos y de los documentos. Los resultados anteriores no garantizan ni predicen un resultado similar.