1. Defensa de compañías y empleadores frente a reclamaciones de empleados
Para empleadores que enfrentan una carta de requerimiento, una queja ante una agencia, una demanda, un arbitraje o un aviso PAGA de un empleado actual o anterior:
- Despido injustificado, incluido el despido contrario al orden público
- Discriminación y acoso conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
- Represalias y reclamaciones de denunciantes
- Reclamaciones de salarios y horarios: horas extra, pausas para comer y descansar, clasificación errónea y reclamaciones ante el Comisionado Laboral
- Avisos PAGA y reclamaciones representativas
Más información: Defensa en prácticas laborales y Defensa en salarios y horarios.
2. Representación de empleados con reclamaciones contra empleadores
Para empleados actuales y anteriores que consideran que se vulneraron sus derechos en el trabajo:
- Despido injustificado
- Discriminación y acoso, incluido el acoso sexual
- Represalias por denunciar infracciones, presentar quejas o tomar una licencia protegida
- Salarios impagos y horas extra, pausas para comer y descansar no otorgadas, penalizaciones por pago final y por tiempo de espera, y clasificación errónea como contratista independiente o empleado exento
- Reclamaciones PAGA en nombre del Estado y de otros empleados
Plazos
Las reclamaciones laborales tienen plazos breves y distintos. Por lo general, una reclamación conforme a la FEHA debe presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California antes de interponer una demanda, y las reclamaciones PAGA requieren un aviso a la Agencia de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Tanto si es usted empleador como empleado, busque asesoramiento con prontitud.
Qué tener preparado
- Cartas de oferta, contratos de trabajo y cualquier acuerdo de arbitraje
- Manuales y políticas escritas
- Recibos de pago, registros de horas y horarios
- Documentos de despido o de medidas disciplinarias y mensajes pertinentes
- Cualquier carta de requerimiento, queja ante una agencia o demanda
Cada caso depende de sus propios hechos y de la ley vigente, y no se puede prometer ningún resultado en particular.
Información general sobre la ley de California, no asesoramiento legal para su situación. Los plazos y los resultados dependen de los hechos y de los documentos. Los resultados anteriores no garantizan ni predicen un resultado similar.