Reclamaciones en las que la firma defiende
- Despido injustificado, incluido el despido contrario al orden público
- Discriminación por características protegidas conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
- Acoso, incluido el acoso sexual
- Represalias, incluidas las reclamaciones de denunciantes conforme al artículo 1102.5 del Código Laboral
- Falta de adaptaciones razonables y falta de participación en el proceso interactivo para discapacidades y otras necesidades protegidas
- Reclamaciones por licencias conforme a la Ley de Derechos de la Familia de California
Cómo avanzan las reclamaciones conforme a la FEHA
Por lo general, un empleado debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) antes de demandar conforme a la FEHA y obtener un aviso de derecho a demandar. El empleador puede enterarse de una reclamación por primera vez a través de una queja ante el CRD, una carta de requerimiento o una demanda. Muchas reclamaciones se resuelven mediante una mediación temprana; otras continúan ante los tribunales o en arbitraje.
Seguros
El seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI) puede cubrir los costos de defensa de algunas reclamaciones. Notifique con prontitud y revise las disposiciones de la póliza sobre consentimiento y elección de abogado.
Prevención
- Revisión de manuales y políticas
- Investigación de quejas internas
- Documentación del desempeño y de las medidas disciplinarias
- Acuerdos de despido y de separación
- Cumplimiento de la capacitación para la prevención del acoso (obligatoria para empleadores de California con cinco o más empleados)
Información general sobre la ley de California, no asesoramiento legal para su situación. Los plazos y los resultados dependen de los hechos y de los documentos. Los resultados anteriores no garantizan ni predicen un resultado similar.