Иски, по которым фирма осуществляет защиту
- Незаконное увольнение, включая увольнение в нарушение публичного порядка
- Дискриминация по охраняемым признакам согласно Закону Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA)
- Домогательства, включая сексуальные домогательства
- Преследование, включая иски информаторов согласно статье 1102.5 Трудового кодекса
- Непредоставление разумных условий и неучастие в интерактивном процессе в связи с инвалидностью и другими охраняемыми потребностями
- Иски, связанные с отпусками, согласно Закону Калифорнии о правах семьи
Как рассматриваются требования по FEHA
Как правило, прежде чем подать иск по FEHA, работник должен подать жалобу в Департамент гражданских прав Калифорнии (CRD) и получить уведомление о праве на иск. Работодатель может впервые узнать о требовании из жалобы в CRD, претензионного письма или иска. Многие требования урегулируются путём ранней медиации; другие рассматриваются в суде или арбитраже.
Страхование
Страхование ответственности в сфере трудовых отношений (EPLI) может покрывать расходы на защиту по некоторым требованиям. Незамедлительно заявите требование страховщику и изучите положения полиса о согласии и выборе адвоката.
Профилактика
- Проверка справочников и внутренних правил
- Расследование внутренних жалоб
- Документирование результатов работы и дисциплинарных мер
- Соглашения об увольнении и прекращении трудовых отношений
- Соблюдение требований об обучении по предотвращению домогательств (обязательно для калифорнийских работодателей с пятью и более работниками)
Общая информация о законодательстве Калифорнии, а не юридическая консультация по Вашей ситуации. Сроки и результаты зависят от фактов и документов. Прошлые результаты не гарантируют и не предсказывают аналогичного исхода.